A TikTok már rég nem csak táncos kihívások és vicces videók platformja. Egyre több cég és HR-es fedezi fel benne a lehetőséget: ha a fiatal munkaerő generációt szeretnék megszólítani, akkor ott kell lenni, ahol ők is jelen vannak, például a TikTokon. A kérdés már nem az, hogy működik-e, hanem az, hogyan lehet jól csinálni.
A hagyományos álláshirdetések gyakran elvesznek a zajban. Egy rövid, kreatív videó viszont képes megragadni a figyelmet, és közvetlen hangvételű bemutatkozást adni a cég kultúrájáról. Egy jól időzített poszt vagy humoros HR-tartalom sokszor többet ér, mint egy sablonos hirdetés. A munkaerőközvetítés világában is megjelent ez a trend, hiszen a közvetítő cégek is egyre gyakrabban használják a közösségi média erejét, hogy még hatékonyabban érjék el a célcsoportokat.
A fiatal munkavállalók hiteles, emberi hangot keresnek és ezt egy TikTok-videó jobban tudja közvetíteni, mint bármelyik szöveges álláshirdetés. A munkaerőközvetítés emiatt nemcsak a jelöltek adatbázisára támaszkodik, hanem újfajta elérésben is gondolkodik: TikTok, Reels, YouTube Shorts – mind-mind a figyelem új csatornái.
Természetesen nem minden pozíció kommunikálható egy rövid videóban, és nem minden célcsoport használ TikTokot. De a trend világos: a HR és a munkaerőközvetítés folyamatosan változik és aki lépést akar tartani, annak a kreatív toborzás már nem csak opció hanem elvárás.
